L’année 2009 à l’Unep : au service des adhérents, de la formation et du développement
Communiqué du 4 février 2009
Emmanuel Mony, élu Président de l’Unep en novembre 2007, développe depuis avec les membres de son bureau et l’ensemble des professionnels bénévoles de l’Unep un programme fort et ambitieux pour permettre aux entreprises du paysage d’être au cœur des attentes de la société.
Emmanuel Mony, élu Président de l’Unep en novembre 2007, développe depuis avec les membres de son bureau et l’ensemble des professionnels bénévoles de l’Unep un programme fort et ambitieux pour permettre aux entreprises du paysage d’être au cœur des attentes de la société.
Ce programme s’article autour de 3 challenges :
Valoriser notre profession et ses acteurs
Agir sur l’environnement
Développer les marchés pour créer des emplois
Pour atteindre ces objectifs quelques 50 projets ont été initiés en 2008. Certains ont vu leur aboutissement dans l’année et se sont concrétisés lors du 44e congrès, comme la signature de la nouvelle convention collective ou le renouvellement de la convention de coopération avec le ministère de l’Agriculture. D’autres se poursuivent en 2009 et de nouveaux projets ont vu le jour, notamment ceux liés aux contraintes imposées par la conjoncture économique nationale et internationale de ces derniers mois. Ainsi, l’Unep va être, en 2009 encore plus que jamais, à l’écoute et aux services de ses adhérents.
Emmanuel Mony et Marc Loiseleur, 1er vice-président en charge de la communication et des actions d’influence présentaient, le 27 janvier dernier, ces grandes orientations et quelques uns des projets phares de l’année.
L’Unep au service de ses adhérents
L’élaboration rapide de la nouvelle convention collective, si elle témoigne de la qualité du dialogue social avec les syndicats, n’en est pas moins un chantier important. Il s’agit maintenant d’accompagner les adhérents dans la mise en œuvre de cette convention. Il faut les aider à comprendre et appliquer les nouvelles dispositions et à en communiquer les grands principes à leurs salariés.
De même, cette négociation s’est accompagnée d’un souhait de mettre en œuvre un certain nombre de disposition pour renforcer l’attrait des emplois dans le secteur du paysage et la compétence des salariés. Cela se traduit par des projets concrets :
Améliorer la couverture sociale des salariés cadres et non cadres
Améliorer la politique de formation continue des salariés des entreprises du
paysage à l’occasion de la réforme de la formation professionnelle continue
Développer la charte de qualité de la formation au CS élagage et harmoniser les formations courtes
Il faut aussi aider les entrepreneurs à entrer dans des démarches de qualité, qui fluidifient la gestion de l’entreprise, renforcent le dialogue, développent la relation client et fournisseur et améliorent la rentabilité de l’entreprise.
Développer l’accompagnement vers Qualicert
Défendre et adapter les titres de qualification Qualipaysage
C’est aussi dans ces périodes d’instabilité que les entrepreneurs se tournent vers de nouveaux marchés, qu’ils envisagent de nouvelles opportunités. Pour les accompagner, quatre projets :
Accompagner les entreprises dans leurs réponses aux appels d’offre publics
Intégrer et accompagner les entreprises de services à la personne
· Etendre la formation « Comment bien démarrer son entreprise du paysage »
Renouveler les formations « transmission/pérennité »
L’Unep pour la formation
Les entrepreneurs et leurs salariés doivent anticiper la sortie de crise en misant sur la formation, le développement du savoir-faire des salariés et des futurs salariés :
Développer la qualité de l’accueil des apprentis et des stagiaires
Créer un CQP ouvrier qualifié en maîtrise paysagère du végétal
Les entreprises du paysage et l’environnement
En 2008, les discussions et réflexions initiées autour du Grenelle de l’Environnement ont permis de renforcer les entreprises du paysage dans leur conviction que la préservation de l’environnement et l’amélioration du cadre de vie sont primordiales. Les actions de
2009 s’inscrivent dans cette volonté d’aller de l’avant :
Intégrer des critères environnementaux dans le référentiel Qualicert des entreprises du paysage
Mettre en place un accompagnement vers les démarches Iso
Signer une convention cadre avec les ministères de l’Agriculture et du
Développement Durable pour la réduction de l’utilisation des produits
phytosanitaires (Ecophyto 2018)
Confirmer le végétal dans le Grenelle de l’environnement
Renforcer Plante & Cité et mettre en place des programmes intéressant les entreprises de paysage
Réaliser des guides « Eau dans le jardin » et « Toitures végétalisées »
L’Unep, acteur de la vie politique
Les entreprises du paysage, implantées partout en France, créent des emplois durables, non délocalisables. Les élus Unep sont les portes parole de toute la profession auprès des acteurs de la vie politique. Ce rôle est renforcé par les actions locales et nationales :
Le Colloque Ville en vert - Ville en vie à l’Assemblée nationale le 17 mars 2009
Rencontre des présidents départementaux de l’Unep avec les présidents départementaux de l’AMF
Rencontre des présidents régionaux de l’Unep avec les vice-présidents à la formation des conseils régionaux
Mobilisation des adhérents pour valoriser le statut de l’entreprise auprès des parlementaires
Paysalia Lyon Eurexpo les 2, 3 et 4 décembre 2009
Attendu par l’ensemble de la profession, donneurs d’ordre, professionnels du paysage des domaines publics et privés, fournisseurs, Paysalia est le rendez-vous phare de l’année 2009. Ce salon, à vocation internationale, rassemblera tous les deux ans les professionnels pour des échanges, des découvertes de nouveaux produits, des offres de service, autour d’un seul objectif : développer le secteur du paysage.
Contacts presse :
Unep
Véronique Lelièvre
01 42 33 90 92
vlelievre@unep-fr.org